Inhaltsverzeichnis hide 1 PROAKTIV SEIN 2 MIT EINEM ZWECK BEGINNEN 3 DAS WICHTIGE PRIORISIEREN 4 DENKEN WIE EINE TRANSAKTIONELLE STRATEGIE 5 DENKEN, ERST VERSTEHEN 6 DIE VIER TEILE INTEGRIEREN 7 KONTINUIERLICH VERBESSERN. «Sät einen Gedanken, erntet eine Handlung; eine Handlung säen, eine Gewohnheit ernten. Eine Gewohnheit säen, einen Charakter ernten; säe einen Charakter, ernte ein Schicksal “, sagt das Sprichwort .

Die Ethik des Charakters war eine Konstante in Büchern, die über den Erfolg in den ersten 150 Jahren (seit 1972) geschrieben wurden, über Tugenden wie Integrität, Demut, Treue, Zurückhaltung, Mut, Gerechtigkeit und Geduld, Anstrengung, Einfachheit, Bescheidenheit und die "goldene Regel". Die Autobiographie von Benjamin Franklin ist repräsentativ für diese Literatur. Es ist im Grunde die Beschreibung der Bemühungen eines Menschen, bestimmte Prinzipien und Gewohnheiten tief in seine Natur zu integrieren. Die Charakterethik lehrte, dass es Grundprinzipien für ein effektives Leben gibt und dass Menschen nur dann wahren Erfolg und dauerhaftes Glück erfahren können, wenn sie diese Prinzipien erlernen und in ihren Grundcharakter integrieren.

Doch kurz nach dem Ersten Weltkrieg wandelte sich das grundlegende Konzept des Erfolgs von der Charakterethik zur sogenannten "Persönlichkeitsethik". Erfolg wurde mehr eine Funktion der Persönlichkeit, des öffentlichen Images, der Einstellungen und Verhaltensweisen, der Fähigkeiten und Techniken, die die Prozesse der menschlichen Interaktion zum Funktionieren bringen. Die Persönlichkeitsethik beschritt im Wesentlichen zwei Wege: den der Techniken der Öffentlichkeitsarbeit und der menschlichen Beziehungen sowie eine andere, positive mentale Haltung. Etwas von dieser Philosophie drückte sich in inspirierenden und manchmal gültigen Maximen aus, wie "Ihre Haltung bestimmt Ihre Höhe", "Das Lächeln macht mehr Freunde als das Stirnrunzeln" und "Der menschliche Geist kann alles erreichen, was er sich vorstellt und glaubt."

Eine effektive Person ist eine Person, die voll und ganz arbeitet und Effizienz / Effektivität, Produktion / Produktionskapazität, Ergebnisse / Verhalten in Einklang bringt. Es ist eines, das beginnt, seine Intelligenz zu nutzen und folglich seinen Charakter zu dominieren. Intelligenz ist die Fähigkeit, die Effizienz zu steigern, Charakter ist die Fähigkeit, die Effektivität zu steigern, Weisheit ist die Fähigkeit, die Effektivität zu steigern. Die Verschmelzung von Intelligenzfähigkeit und Tugendgewohnheit führt zur Charakterethik. Die Psalmen drücken perfekt die Ethik des Charakters aus: « Durchsuche dein eigenes Herz mit Fleiß, denn daraus entspringen die Quellen des Lebens ».

Die "sieben Gewohnheiten" hochwirksamer Menschen verwirklichen viele der Grundprinzipien der menschlichen Wirksamkeit. Diese Gewohnheiten sind grundlegend und primär. Sie stellen die Internalisierung korrekter Prinzipien dar, die dauerhaftes Glück und Erfolg begründen.

GESETZE	PRINZIPIEN	Gewohnheiten
Synthesis	Integrität	Proaktivität
Die gemeinsame Vision	Gerechtigkeit	Die Programmierung
Strategische Planung	Das Potenzial	Die Hinrichtung
Kreativität	Ehrlichkeit	Die Transaktion
Die Analyse	Respekt	Das Verständnis
Führung	Integrität	Die Integration
Dualitäten	Der Service	Die Renovierung

SEIEN SIE PROAKTIV

Proaktivität ist die Handlung für Entwicklung, sie bedeutet, dass wir als Menschen für unser eigenes Leben verantwortlich sind. Unser Verhalten ist eine Funktion unserer Entscheidungen, nicht unserer Bedingungen. Wir können Gefühle Werten unterordnen. Wir haben die Initiative und die Verantwortung, dass die Dinge passieren.

Die Wahlfreiheit umfasst die Privilegien, die uns als Menschen auszeichnen. Wir haben einen unabhängigen Willen, das heißt die Fähigkeit, auf der Grundlage unseres Selbstbewusstseins zu handeln, frei von jeglichem anderen Einfluss. Wir haben ein moralisches Gewissen, einen tiefen Einblick in das, was richtig oder falsch ist, welche Prinzipien unser Verhalten bestimmen und inwieweit unser Denken und Handeln mit diesen Prinzipien im Einklang steht. Zusätzlich zur Selbsterkenntnis haben wir Vorstellungskraft und die Fähigkeit, Schöpfung in unseren Köpfen auszuüben, die über die gegenwärtige Realität hinausgeht, wodurch wir das überlegene Rauschen des Herzens reflektieren können. cter in der unteren Persönlichkeit der Persönlichkeit (denken, fühlen, handeln).

Proaktive Menschen reagieren oder reagieren nicht, sondern handeln. Seine Handlungen sind selbstbestimmte Ereignisse, autonome Veränderungen. Wenn sie teilen, was sie wissen und ihre Interessen vereinen, sind sie bereit, das Gesamtbild ins Bewusstsein zu rücken.

VISION EINES UNTERNEHMERS
Reichtum wird geteilt
REAGENZ	INTERAKTIV	Proaktiv
Der Täter ist ein schlechtes und unverbesserliches Wesen, deshalb muss er von der Gesellschaft isoliert sein.	Der Verbrecher wird gut geboren und die Gesellschaft korrumpiert ihn. Die Justiz muss die Rechte der Bürger schützen.	Der Täter hat eine psychische Störung und muss medizinisch behandelt und therapiert werden.

BEGINNEN SIE MIT EINEM ENDE IM VERSTÄNDNIS

Ich nehme als Leitfaden, was ein Heiliger erwartet hat: in wesentlichen Dingen die Einheit; in den wichtigen Dingen Vielfalt; In allen Dingen Großzügigkeit. George Bush

Die Gewohnheit, "mit dem Ziel zu beginnen", basiert auf dem Prinzip, dass alle Dinge zweimal geschaffen werden. Es gibt immer zuerst eine mentale und dann eine physische Schöpfung sowie Prinzipien der persönlichen Führung, was bedeutet, dass Führung die erste Schöpfung ist. Führungskräfte interessieren sich für Organisationen, Kybernetik interessiert sich für Organisationen. Die Organisation eines Systems wie des Geistes ist eine Aktivität, die nur von einer absichtlichen Entität wie der Seele ausgeführt werden kann. Im menschlichen Organismus kann nur seine Gesamtheit Willen manifestieren, nicht eine zerfallene oder separatistische Persönlichkeit.

Die Seele ist ein beabsichtigtes System, das, nachdem es eines seiner Ziele erreicht hat, ein anderes Ziel und Ziel sucht, das es seinem Ideal näher bringt. Die Planung der Ziele besteht darin, eine gewünschte Zukunft zu entwerfen und daraus die Ziele zu extrahieren, denen der Rest des Planungsprozesses gewidmet ist. Die Enden sind die gewünschten Ergebnisse und es gibt drei Arten:

• Ideale sind Ziele, die als unerreichbar angesehen werden, und gleichzeitig wird angenommen, dass es möglich ist, sie zu erreichen, und dies wird aufgrund des kontinuierlichen Fortschritts erwartet.
• Ziele sind Ziele, deren Erreichung erst nach dem in der Planung vorgesehenen Zeitraum erwartet wird, bei denen jedoch in diesem Zeitraum Fortschritte zu erwarten sind.
• Ziele sind Ziele, die voraussichtlich innerhalb des vom Plan abgedeckten Zeitraums erreicht werden.

Die Endplanung umfasst vier Schritte:

1. Wählen Sie eine Mission.
2. Geben Sie die gewünschten Eigenschaften im Kopf an
3. Entwickeln Sie ein ideales Redesign dieses Systems.
4. Wählen Sie die Lücken zwischen diesem Entwurf und dem Basisszenario aus, die die Planung zu schließen versucht.

Es ist auch dort, wo unsere konzentrierten Bemühungen die größten Ergebnisse erzielen. Wenn wir im Zentrum unseres Einflusskreises arbeiten, erweitern wir ihn. Dies ist die wichtigste CP-Arbeit, die die Wirksamkeit aller Aspekte unseres Lebens maßgeblich beeinflusst. Was im Zentrum unseres Lebens steht, wird unsere Quelle der Sicherheit, Führung, Weisheit und Kraft sein.

Sicherheit repräsentiert unser Wertgefühl, unsere Identität, unsere emotionale Basis, unser Selbstwertgefühl, unsere grundlegende persönliche Stärke (oder einen Mangel daran).

Ein Führer bedeutet die Quelle der Richtung im Leben. Umschrieben von unserer Karte (unserem internen Bezugsrahmen, der interpretiert, was draußen passiert) sind die impliziten Normen, Prinzipien oder Kriterien, die unsere Entscheidungen und Handlungen Tag für Tag bestimmen.

Weisheit ist unsere Lebensperspektive, unser Gleichgewichtssinn, unser Verständnis der Art und Weise, wie die verschiedenen Prinzipien und Teile angewendet werden, und die Beziehungen, die sie untereinander herstellen. Es umfasst Urteilsvermögen, Urteilsvermögen, Verständnis. Es ist eine Gestalt oder Einheit, ein integriertes Ganzes.

Kraft ist die Fähigkeit oder Kraft zu handeln, die Kraft und Kraft, etwas zu tun. Es ist die Lebensenergie zu wählen und zu entscheiden. Dazu gehört auch die Fähigkeit, tief verwurzelte Gewohnheiten zu überwinden und überlegene, effektivere zu pflegen.

Mission eines Unternehmers
Verbreitung der Grundsätze von Teilen, Zusammenarbeit und Verantwortung.
POWER	Weisheit	GUIDE	SICHERHEIT
Ich werde durch das Verständnis der Naturgesetze und die richtigen Prinzipien eingeschränkt sein.	Mein Urteil wird ein breites Spektrum langfristiger Konsequenzen abdecken.	Ich werde mich vom Kompass meines Herzens leiten lassen, um zu zeigen, wie weit ich gehen soll.	Ich werde auf korrekten Grundsätzen aufbauen, die sich im Umständlichen nie ändern

PRIORISIEREN SIE DAS WICHTIGE

Die dritte Gewohnheit ist die zweite Schöpfung, die physische Schöpfung. Es ist die Verwirklichung, die Aktualisierung, das natürliche Aussehen der ersten und der zweiten Gewohnheit. Es ist die Ausübung eines unabhängigen Willens, der sich auf Prinzipien konzentriert. Es ist die unaufhörliche Umsetzung, von Moment zu Moment. Die ersten drei Gewohnheiten basieren auf der Computermetapher:

1. Sie sind der Programmierer.
2. Formulieren Sie das Programm.
3. Führen Sie das Programm aus.

Denken Sie daran, dass sich das Management deutlich von der Führung unterscheidet. Führung ist in erster Linie eine Aktivität, die die Energie Ihrer rechten Gehirnhälfte absorbiert. Es hat viel Kunst und basiert auf einer Philosophie. Bei Führungsproblemen muss man sich die ultimativen Fragen des Lebens stellen. Sobald diese Probleme behoben sind, muss sie effektiv gehandhabt werden, um ein Leben zu schaffen, das Ihren Antworten entspricht. Wenn man sich nicht im "richtigen Dschungel" befindet, wird die Fähigkeit, gut zurechtzukommen, keinen großen Unterschied machen. Tatsächlich bestimmt die Fähigkeit, gut zu managen, die Qualität und sogar die Existenz der zweiten Schöpfung. Verwaltung ist die Fragmentierung, Analyse, Sequenz, spezifische Anwendung, der Aspekt der linken Gehirnhälfte, verbunden mit der Zeit, einer effektiven Selbstverwaltung. Das Maximum an persönlicher Effektivität ist wie folgt: Von links verwalten; von rechts führen.

Es ist die Willenskraft, die eine effektive Selbstverwaltung wirklich ermöglicht. Es ist die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und zu wählen und dann entsprechend zu handeln. Es bedeutet, zu handeln, anstatt "gehandelt" zu werden, und das Programm, das wir durch die anderen beiden Gaben entwickelt haben, proaktiv auszuführen: Vision-Mission.

Management ist gelebte Disziplin. «Disziplin» leitet sich von «Jünger» ab: Jünger einer Philosophie, einer Reihe von Werten, eines höchsten Zwecks, eines höheren Ziels oder der Person, die es vertritt. Als Beobachter seines Lebens projiziert der effektive Mensch sein Leben in die vier Quadranten.

Effektive Menschen bleiben außerhalb der Quadranten III und IV, weil sie, dringend oder nicht, nicht wichtig sind. Sie reduzieren auch Quadrant I und verbringen mehr Zeit in Quadrant II. Quadrant II ist das Herzstück einer effektiven persönlichen Verwaltung. Es geht um Dinge, die nicht dringend, aber wichtig sind: zum Beispiel den Aufbau von Beziehungen, das Verfassen eines persönlichen Leitbilds, langfristige Planung, Bewegung, vorbeugende Wartung, Vorbereitung, all die Dinge, die wir kennen was zu tun ist, aber das meiden wir normalerweise, weil sie nicht dringend sind.

Diese vier Quadranten können der DOFA-Matrix (Schwächen, Chancen, Stärken und Bedrohungen) zugeordnet werden. Effektive Menschen orientieren sich nicht an Problemen, sondern an Chancen. Sie nähren die Chancen und lassen die Probleme verhungern, denken sie präventiv. Sie haben echte Krisen und Notfälle in Quadrant I, die sofortiger Aufmerksamkeit bedürfen, aber ihre Zahl ist vergleichsweise gering. Sie erhalten die Produktion und ihre Fähigkeit, im Gleichgewicht zu produzieren, aufrecht, indem sie sich auf die wichtigen, aber nicht dringenden Aktivitäten von Quadrant II konzentrieren, der über eine hohe Leistung zur Erzeugung von Kapazität verfügt.

PLAN EINES UNTERNEHMERS
Praktische Anwendung der spirituellen Wahrheit macht alle täglichen Handlungen effektiv.
ROLLEN	ZIELE
Person Ehemann Vater Professionell	Behalte meine selbstbewusste Haltung zu 100% bei. Erhöhe die Details mit meiner Frau um 10%. Reduzieren Sie die Sanktionen für meine Kinder auf 5%. Halten Sie die Effizienz / Effektivität im Gleichgewicht.

DENKEN SIE WIE EINE TRANSAKTIONELLE STRATEGIE

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Wirksamkeit ist der beste Indikator für die Qualität der Verwaltung, die der Verstand der Persönlichkeit vorgenommen hat. Das Nettovermögen stellt den Betrag dar, der seinem größten Anteilseigner (der Seele) zusteht. Eine der Hauptaufgaben des Verstandes besteht darin, den Ressourceneinsatz effizienter zu gestalten.

Alle Aktivitäten einer Person werden zu einem bestimmten Zeitpunkt ihres Lebens wirksam. Der Charakter ist die Basis der Effektivität, und alles andere steht auf diesem Fundament. Es gibt drei wesentliche Merkmale: Integrität, Fülle und Reife.

Integrität ist der Wert, den wir uns selbst zuschreiben. Die erste, zweite und dritte Gewohnheit helfen uns, Integrität zu entwickeln und aufrechtzuerhalten. Wenn wir unsere Werte klar identifizieren, organisieren wir uns proaktiv, und alltägliche Handlungen richten sich nach diesen Werten. Wir entwickeln Selbstbewusstsein und einen unabhängigen Willen, indem wir bedeutende Versprechungen machen und halten, uns verpflichten und unseren Verpflichtungen treu bleiben.

Die Mentalität des Überflusses ergibt sich aus einem tiefen inneren Sinn für persönlichen Wert und Sicherheit. Es geht um den Glauben, dass es genug auf der Welt gibt, dass jemand ohne sie bleibt. Das Ergebnis ist, dass sie das Prestige, die Anerkennung, die Versorgung und die Entscheidungsfindung teilen. Möglichkeiten, Möglichkeiten, Alternativen und Kreativität entstehen. Die Mentalität des Überflusses nimmt Freude, Befriedigung und Verwirklichung der ersten, zweiten und dritten Gewohnheiten, die die persönliche Ebene betreffen, und veräußerlicht sie, wobei sie die Singularität, die Richtung von der Ebene aus wertschätzt Interieur, die proaktive Natur anderer.

Reife ist das Gleichgewicht zwischen Mut und Respekt. " Die Fähigkeit, Gefühle und Überzeugungen auszudrücken, verbunden mit dem Respekt für die Gedanken und Gefühle anderer ." Das "Kontinuum der Reife", das zu den sieben Gewohnheiten gehört, ist ein Prozess des Wachstums und der Entwicklung, der von der Abhängigkeit zur gegenseitigen Abhängigkeit bis zur Unabhängigkeit reicht.

Das reife Ich entsteht aus der Fähigkeit, über unser Handeln nachzudenken (Selbsterkenntnis) und aus den Spielen, an denen wir an der menschlichen Interaktion teilnehmen. Durch Verhandlungen erreichen die Menschen zufriedenstellende Handlungsweisen in bestimmten Kontexten. Mut in meiner Position, Rücksicht auf andere. Es kann ein Gleichgewicht zwischen der Stärke des Selbst und Empathie oder zwischen dem Selbstvertrauen und dem Respekt gegenüber anderen oder zwischen der Sorge um andere und der Sorge um die Aufgabe oder "Mir geht es gut, dir geht es gut." Genannt werden. in der Sprache der Transaktionsanalyse oder 9.1, 1.9, 5.5, 9.9 in der Sprache des Management-Schlüssels, aber in allen Fällen ist die gesuchte Qualität das Gleichgewicht zwischen Mut und Rücksichtnahme.

Das "Transaktionsbankkonto" ist eine Metapher für das eingebaute Vertrauen einer Beziehung. Es ist das Gefühl der Sicherheit, das wir gegenüber einem anderen Menschen haben.

Wenn ich meine Einzahlungen auf ein Bankkonto, von dem aus ich eine Einzahlung tätige, aus Höflichkeit, Freundlichkeit und Ehrlichkeit erhöhe und mich weiterhin an Sie binde, stelle ich eine Reservierung dar. Das Vertrauen, das Sie mir entgegenbringen, wächst, und ich kann mich mehrmals an dieses Vertrauen wenden, falls ich es brauche. Ich kann sogar einen Fehler machen, und dieses Maß an Selbstvertrauen, diese emotionale Zurückhaltung, wird den Unterschied ausmachen. Meine Kommunikation ist möglicherweise nicht klar, aber Sie werden mich trotzdem verstehen. Wenn das Vertrauenskonto hoch ist, ist die Kommunikation einfach, sofort und effektiv.

VERLUST- UND GEWINNRECHNUNG
Das reife Ich hält das Gleichgewicht zwischen dem Kind und dem Vater, das wir intern tragen. Unter passiven oder aggressiven Einstellungen bei der Kommunikation.
Verluste Sie sollten ... Du musst ... Lächerlich	GEWINNE Sie können Ich liebe dich Du bist in der Lage

PROZESS ZUERST VERSTEHEN

"... das will nicht verstanden, sondern verstanden werden, das will nicht getröstet, sondern getröstet werden, das will nicht bewaffnet, sondern geliebt werden ..." SAN FRANCISCO DE ASIS

Lesen und Schreiben, Sprechen und Hören sind die vier Grundtypen der Kommunikation. Richtig zu handeln ist für die Effektivität von entscheidender Bedeutung.

"Versuche zuerst zu verstehen" bedeutet eine sehr tiefgreifende Änderung der Einstellung. In der Regel versuchen wir zunächst, verstanden zu werden. Die meisten Menschen hören nicht zu, um zu verstehen, sondern um zu antworten. Sie reden oder bereiten sich auf ein Gespräch vor. Sie filtern alles durch ihre eigenen Vorurteile, lesen ihre Autobiografie im Leben anderer Menschen.

Empathisches Zuhören tritt jedoch in den Bezugsrahmen der anderen Person ein. Sehen Sie die Dinge durch diesen Rahmen, sehen Sie die Welt, wie diese Person sie sieht, verstehen Sie ihr Paradigma, verstehen Sie, was sie fühlt.

Das Wesen des empathischen Zuhörens besteht nicht darin, zuzustimmen; es besteht darin, die andere Person sowohl emotional als auch intellektuell tief und vollständig zu verstehen.

Empathisches Zuhören ist so mächtig, weil es uns genaue Daten liefert. Anstatt unsere eigene Autobiographie zu projizieren und bestimmte Gedanken, Gefühle, Motive und Interpretationen anzunehmen, sprechen wir die Realität an, die sich in Kopf und Herz der anderen Person befindet. Wir hören zu, um zu verstehen. Wir konzentrieren uns darauf, tiefe Kommunikation von einer anderen menschlichen Seele zu erhalten.

Darüber hinaus ist einfühlsames Zuhören der Schlüssel für Einzahlungen auf emotionale Bankkonten, da nichts, was Sie tun, eine Einzahlung darstellt, es sei denn, die andere Person nimmt dies als solche wahr.

Man kann sich verzweifelt bemühen, eine Einzahlung zu tätigen, und sehen, dass es ein Rückzug wird, wenn der andere solche Bemühungen als manipulativ, einschüchternd, interessiert oder arrogant empfindet, weil wir nicht verstehen, worauf es ihm wirklich ankam.

Die Fähigkeiten, die für ein empathisches Zuhören erforderlich sind, hängen mit der Durchsetzungsfähigkeit zusammen. Wir unterscheiden vier Entwicklungsstufen.

Die erste und am wenigsten wirksame ist es, den Inhalt zu imitieren. Das ist die Fähigkeit, die "aktives" oder "reflexartiges" Zuhören lehrt. Ohne eine Grundlage für Charakter und Beziehung erschwert dies oft die Menschen und veranlasst sie, sich einzusperren. Es ist jedoch eine Fertigkeit der ersten Stufe, da es zumindest dazu führt, dass man dem Gesagten zuhört. Die zweite Stufe des empathischen Zuhörens besteht darin, den Inhalt zu paraphrasieren. Es ist ein bisschen effektiver, beschränkt sich aber immer noch auf die verbale Kommunikation. Die dritte Stufe betrifft die rechte Gehirnhälfte. Es reflektiert Gefühle.

Die vierte Stufe umfasst die zweite und dritte. Umformulieren Sie den Inhalt und reflektieren Sie das Gefühl.

Zu wissen, wie man verstanden wird, ist die andere Hälfte der fünften Angewohnheit, die auch für Bargeldtransaktionen unerlässlich ist. Um zu verstehen, muss man überlegen; Um verstanden zu werden, braucht man Mut. Für die Transaktion benötigen Sie ein hohes Maß an gegenseitiger. In voneinander abhängigen Situationen ist es daher wichtig, verstanden zu werden.

EMPATHISCHES VERSTÄNDNIS
Ich verstehe die Bedürfnisse anderer und versuche, sie in diesem Maße zu befriedigen.
REAGENZ (VERBINDLICHKEITEN)	INTERAKTIV (DURCHSETZEND)	PROAKTIV (AGGRESSIV)
Ich bin so Ich kann nichts machen. Das macht mich verrückt. Sie werden es nicht zulassen. Ich muss das machen. Ich muss	Ich bin ein wir. Lassen Sie uns zusammenarbeiten. Ich kontrolliere meine Gefühle. Seien wir effektiv Ich will, ich kann und ich muss. Ich bevorzuge	Ich bin das Maximum. Ich kann alles Es macht mich besessen. Ich werde sie überzeugen. Ich habe die Kapazität. Kann ich

INTEGREIEREN SIE DIE VIER TEILE

Wo sich Wasser, Erde und Luft treffen, wird kreativ gearbeitet. Abrakadabra sagt der Magier.

Die Übertragung von Vermögenswerten ist Teil des großen kreativen Prozesses. Durch das Teilen ihrer Fähigkeiten geben effektive Menschen ihren Projekten Seele. Die Kommunikation ist zunächst respektvoll, fürsorglich und vorhersehbar. Wenn Sie jedoch über die verschiedenen Alternativen, Möglichkeiten und Möglichkeiten sprechen, die vor Ihnen liegen, erhalten die Menschen eine authentische und offene Haltung. Denken Sie nur laut nach.

Die Bewertung von Unterschieden (Geschlecht, Rasse, Religion) ist die Essenz von Synergien. Der Schlüssel zur Beurteilung dieser Unterschiede besteht darin, zu verstehen, dass alle Menschen die Welt nicht so sehen, wie sie ist, sondern so, wie sie selbst sind. Diese Einschätzung macht uns inklusive.

Synergie bedeutet, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Dies bedeutet, dass die Beziehung der Teile zueinander ein Teil an und für sich ist. Und nicht nur ein Teil, sondern der katalytischste, der die meiste Kraft erzeugt, der vereinheitlichendste und der anregendste.

Synästhesie ist andererseits die gemeinsame Assimilation oder Interferenz verschiedener Arten von Empfindungen verschiedener Sinne in ein und demselben Wahrnehmungsakt. Ein Synästhetiker kann beispielsweise Farben hören, Geräusche sehen und Geschmacksempfindungen wahrnehmen, wenn er ein Objekt mit einer bestimmten Textur berührt.

SYSTEME	SINNE	INTELLIGENZEN	KRÄFTE
Verdauungsfördernd Endokrine Kreislauf Atemwege Nervös	Anhörung Berühren Sie Vision Schmecken Riechen	Aktiv Harmonisch Kognitiv Idealist Übe	Wort Ich wünsche Geist Ideal Will

Die höchsten Formen der Synergie konzentrieren sich auf die vier einzigartigen menschlichen Gaben, auf die Motivation des Gewinners, auf die Eignung zur empirischen Kommunikation bei den schwierigsten Herausforderungen. Es ist grausam, dass wir im Leben konfrontiert sind. Das Ergebnis ist fast wunderbar. Wir haben neue Alternativen geschaffen, die es vorher nicht gab.

Synergie ist die Essenz transformativer Führung. Es ist das Wesen der transformativen Vaterschaft. Katalysiert, vereint und setzt die größten Energien in der Person frei. Alle von uns untersuchten Gewohnheiten bereiten uns auf das Wunder der Synergie vor.

Bei der Einführung von Synergien nutzen wir jedoch das Motiv der vierten Gewohnheit, die Fähigkeit der fünften Gewohnheit und das Zusammenspiel der sechsten Gewohnheit, um direkt auf die einschränkenden Kräfte einzuwirken. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der es sicher ist, über diese Kräfte zu sprechen. Wir frieren sie ein, lösen sie und erzeugen neue Erkenntnisse, die diese einschränkenden Kräfte wirklich zu treibenden Kräften machen. Wir bringen die Menschen dazu, sich auf das Problem einzulassen, das zu wichtigen Teilen der Lösung wird. Infolgedessen werden neue Ziele erstellt, gemeinsame Ziele

KONTINUIERLICHE VERBESSERUNG BEWAHREN.

"Werden Sie verwandelt durch die Erneuerung Ihres Geistes". Heiliger Paul

Die siebte Gewohnheit ist die Fähigkeit zur persönlichen Produktion. Es bedeutet, das größte Gut, das wir besitzen, zu bewahren und zu fördern: die Persönlichkeit. Es bedeutet, die vier Komponenten der Persönlichkeit zu erneuern: körperlich, emotional, geistig und sozial.

Obwohl mit anderen Worten, beschäftigen sich die meisten Lebensphilosophien implizit oder explizit mit diesen vier Komponenten. Der Philosoph Herb Shepherd beschreibt ein gesundes, ausgeglichenes Leben anhand von vier Werten: Perspektive (spirituell), Autonomie (mental), Verbindung (emotional) und Ton (physisch). Guru George Shee-han bezieht sich auf vier Rollen: ein gutes Tier (physisch), ein guter Handwerker (mental), ein guter Freund (sozial) und ein Heiliger (spirituell). Die seriöse Motivationstheorie und Organisationstheorie umfasst diese vier Dimensionen der Motivation: (physikalische) Ökonomie; die Art und Weise, wie Menschen (sozial) behandelt werden; die Art und Weise, wie Menschen entwickelt und eingesetzt werden (mental); und der Dienst, der Job, der Beitrag der (spirituellen) Organisation.

Die physische Dimension besteht darin, unseren physischen Körper effektiv zu pflegen: die richtige Art von Nahrung zu sich zu nehmen, sich auszuruhen und regelmäßig Sport zu treiben. Ein gutes Trainingsprogramm kann zu Hause durchgeführt werden und ermöglicht es, drei Bereiche der Körperpflege zu behandeln: Kraft, Ausdauer und Flexibilität.

Die soziale / emotionale Dimension konzentriert sich auf die vierte, fünfte und sechste Gewohnheit - konzentriert auf die Prinzipien der zwischenmenschlichen Führung, empathischen Kommunikation und kreativen Zusammenarbeit.

Die soziale und emotionale Dimension sind miteinander verbunden, weil sich unser emotionales Leben (hauptsächlich, aber nicht ausschließlich) aus unseren Beziehungen zu anderen entwickelt und sich in ihnen manifestiert.

Die mentale Dimension wird durch Analyselesungen erneuert. Das Führen eines Tagebuchs mit unseren Gedanken, Erfahrungen, Verstehen und Lernen fördert die geistige Klarheit, Genauigkeit und den Kontext. Organisation und Planung sind andere Formen der mentalen Erneuerung, die mit zweiten und dritten Gewohnheiten verbunden sind. Dies soll mit einem Ziel beginnen und mental in der Lage sein, dieses Ziel zu organisieren und zu erreichen. Es ist die Kraft der Visualisierung und der Vorstellungskraft zu üben, um das Ende von Anfang an wahrzunehmen und die gesamte Reise zu sehen, wenn nicht Schritt für Schritt, zumindest im Allgemeinen.

Die Erneuerung der spirituellen Dimension führt unser eigenes Leben an. Es ist stark mit der zweiten Gewohnheit verwandt. In unserer täglichen spirituellen Erneuerung können wir die Ereignisse des Tages im Einklang mit unseren Überzeugungen und Werten visualisieren und leben.

VERBESSERUNGSMÖGLICHKEITEN
Schwächen werden zu Verbesserungsmöglichkeiten.
PHYSISCH	EMOTIONAL	MENTAL	SPIRITUAL
Statur Gewicht Sexualität Sucht Fülle	Romantik Funktionsstörung Depression Angst Strafe	Selbstvertrauen Lernen Zusammenarbeit Kommunikation Kreativität	Rassismus Ostrakismus Verrat Entfremdung Misstrauen

ANMERKUNGEN DES AUTORS

Dieser Artikel basierte auf dem Buch Die sieben Gewohnheiten hochwirksamer Menschen von Stephen Covey, und ihre Prinzipien basierten sowohl auf der finanziellen Effektivität als auch auf technologischen Synergien.